SEO工作质量指标应该如何评断？有什么依据？

到年底，每年的SEO工作质量评估也在紧张有序地进行中。刚果也收到了很多网民的建议，其中很多是人力资源。

实际上，人力资源可以理解为人力资源，一般与行政部做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工薪酬和员工动员等。这些网友咨询的问题是衡量SEO工作质量的指标是什么，以及如何规划明年的SEO工作计划。作为一名搜索引擎优化顾问，衡量搜索引擎优化工作的质量自然非常重要。你不应该认为SEO顾问很放松。

事实上，搜索引擎优化顾问需要处理很多事情。

这种事情真的很简单，SEO工作的质量指标只不过是以下几点：我们做SEO重要的工作就是优化关键字排名，所以这个指标很重要。人力资源部想评估搜索引擎优化从业者的关键词排名有多好。重要的是看看他们优化了多少关键词。

我们可以检查关键字排名是否达到了初设定的基本目标。2。网站的URL收录率是否提高直接关系到排名，也就是说，只要有收录，就会有相应的排名。但问题是，如果网站不包括在内，我们所做的所有工作都不是很有意义。这也可以作为评价SEO工作质量的指标。

网站URL的索引量是否增加？刚开始，刚果简单地说，网站URL的索引量可以理解为百度认为对你的网站用户有用的页面量，这比包含的页面量更重要。也就是说，内容页在显示给用户搜索结果之前，需要由搜索引擎进行爬行并逐层过滤。页面在被用户用作搜索候选结果的过程之前，通过系统的各个层进行过滤。这个过程称为索引。从另一方面来说，这也反映了搜索引擎现在重视网页的质量，而不是数字，这也是因为目前搜索引擎喜欢的是原创内容，特别是百度，刚果做了这么多年的SEO顾问。

坦率地说，你的网站内容越原始，你的网站排名就越高，越稳定。一个网站要有的原创内容是非常困难的，但是它也需要少量的原创内容，这需要SEO工作人员付出更多的努力。许多人发现，他们优化的网站总是有不稳定的关键词排名，要么突然消失，要么出现几页下降的现象。关键原因是原始内容太少。你认为这个原始内容索引不重要吗？

反向链接工作是否有序进行是影响网站排名的关键因素。前面的工作只是奠定了良好的基础。

大多数国内的SEO公司都依赖这两个技巧。如果你是一个人力资源，你可以检查SEO员工每天做多少反向链接，关键是要量化。

对进入前三页的长尾关键词数量的统计显示，60%的用户喜欢看到搜索结果前三页的内容，很少有人去下一个点，而且太懒得翻页。因此，为了建设一个大流量的网站，关键是要依靠大量的长尾关键词，只有大量的长尾词做前三页会给网站带来巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大网站。这是一个很好的理解。

网站的权重越高，搜索引擎的权重越大，搜索引擎的排名就越高。这是许多SEO从业者关心的问题。人力资源部在评估SEO工作的质量指标时应注意这一点。

网站的整体流量如何？刚果为什么把这个指数放在后？因为根据行业人士多年的SEO顾问经验，网站的整体流量比之前的指标更重要。